Forfait Mobilités Durables vélo : combien vous pouvez toucher et comment l'obtenir en 2026
Si vous allez au travail à vélo et que vous ne touchez rien pour ça, ce n'est presque jamais parce que votre entreprise refuse. C'est parce que personne ne le demande. Le Forfait Mobilités Durables existe depuis 2020, il peut représenter jusqu'à 900 € par an nets d'impôt, et dans la majorité des cas, il suffit d'un mail pour le déclencher. On vous montre le montant réel auquel vous pouvez prétendre, puis on vous donne le mail à envoyer aujourd'hui.
Le Forfait Mobilités Durables, en une minute
Le FMD est une indemnité que votre employeur peut vous verser lorsque vous vous déplacez à vélo, en covoiturage ou via d'autres mobilités alternatives pour aller travailler. Contrairement au remboursement des transports en commun, ce n'est pas une obligation pour l'entreprise : c'est un dispositif facultatif, mis en place par accord ou par décision de l'employeur. Ce qui veut dire concrètement une chose : s'il n'a jamais été mis en place chez vous, c'est probablement parce que personne n'en a jamais fait la demande, pas parce qu'il a été refusé.
Combien pouvez-vous toucher en 2026 ?
Le montant dépend de votre secteur. Voici les plafonds d'exonération d'impôt et de charges sociales fixés par le ministère de la Transition écologique pour 2026.
Dans le secteur privé
- 600 € par an si vous utilisez uniquement le vélo pour vos trajets domicile-travail
- 900 € par an si vous cumulez le vélo avec un abonnement de transport en commun pris en charge par votre employeur
Ces montants sont des plafonds légaux d'exonération, pas des minimums garantis : c'est l'employeur qui fixe librement la somme réellement versée, dans cette limite.
Dans la fonction publique
Le montant dépend du nombre de jours d'utilisation du vélo dans l'année :
- 100 € pour une utilisation entre 30 et 59 jours par an
- 200 € pour une utilisation entre 60 et 99 jours par an
- 300 € pour une utilisation à partir de 100 jours par an
Calculez votre montant
Montant annuel maximum exonéré : 900 €
Ce montant est le plafond légal d'exonération, pas un montant automatiquement versé. L'étape suivante consiste à en faire la demande à votre employeur — voir le modèle de mail plus bas.
Comment l'obtenir : 4 étapes
- Vérifiez si le FMD existe déjà chez vous. Regardez votre convention collective, ou demandez directement aux RH — beaucoup de salariés ignorent qu'il est déjà en place.
- S'il n'existe pas, faites-en la demande. N'importe quel salarié peut être à l'origine de sa mise en place : utilisez le modèle de mail ci-dessous.
- Fournissez une attestation sur l'honneur certifiant que vous utilisez le vélo pour vos trajets domicile-travail. Aucun relevé kilométrique n'est exigé.
- Renouvelez la démarche chaque année : le FMD n'est jamais reconduit automatiquement.
Le mail à envoyer à votre employeur
Voici une base, pas un texte à recopier mot pour mot. Un mail trop léché a tendance à finir ignoré au fond d'une boîte de réception RH — gardez la structure, réécrivez-le avec vos mots.
Objet : question sur le forfait mobilités durables
Bonjour [Prénom],
Je viens au travail à vélo et je me demandais si le Forfait Mobilités Durables était en place chez nous. De ce que j'ai vu, ça permet à l'entreprise de me verser jusqu'à 600 € par an (900 € si on cumule avec un abonnement transport), exonérés de charges et d'impôt.
Si ce n'est pas encore prévu, je suis preneur d'en discuter — je peux fournir l'attestation sur l'honneur demandée par la loi.
Merci,
[Votre nom]
Bien dépenser votre forfait
Une fois le FMD obtenu, la question suivante est logique : sur quoi le mettre en priorité ? Voici dans quel ordre on le ferait, en partant du poste le plus critique en usage urbain quotidien. Et si vous voulez chiffrer l'impact de ce choix au-delà du portefeuille, notre calculateur de CO2 évité en vélotaf donne un ordre de grandeur utile, notamment pour un dossier RSE.
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Questions fréquentes
Le FMD est-il automatique ?
Non. Dans le secteur privé, l'employeur doit le mettre en place volontairement. Dans la fonction publique d'État et hospitalière, il est obligatoire ; dans la fonction publique territoriale, il dépend d'une délibération.
Puis-je cumuler le FMD avec la prime carburant ?
Oui dans le secteur privé, dans une limite globale de 600 € par an, dont 300 € maximum pour la part carburant.
Que se passe-t-il si mon employeur verse plus que le plafond ?
La part qui dépasse 600 € (ou 900 € en cas de cumul transport) est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un complément de salaire classique.
Dois-je fournir des factures d'achat de vélo ?
Non, une attestation sur l'honneur suffit généralement. Certains employeurs demandent un justificatif complémentaire, mais aucun relevé kilométrique précis n'est exigé par la loi.
Sources
- Ministère de la Transition écologique — Le soutien des employeurs aux mobilités durables
- Service-Public.fr — Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique)
- Urssaf.fr — Les frais professionnels : forfait mobilités durables
- Transformation.gouv.fr — Forfait mobilités durables : 300 euros par an pour les agents publics
Article vérifié avec les montants en vigueur en juillet 2026.